Salaire d'un enseignant au Québec, échelon par échelon

Au Québec, un enseignant ne négocie pas son salaire. Il est fixé par une échelle publique, la même dans tous les centres de services scolaires, et deux choses seulement décident de la position qu'on y occupe : la scolarité et l'expérience. Voici cette échelle, échelon par échelon, et ce qu'il en reste une fois les retenues faites.

Une échelle unique, la même partout au Québec

Le salaire d'un enseignant du réseau public ne se fixe pas école par école. Il est écrit noir sur blanc dans l'entente nationale 2023-2028, à la clause 6-5.03, sous le titre « Échelle de traitement annuel ».

On la trouve dans l'entente conclue avec la FSE-CSQ, et exactement la même table, aux mêmes montants, figure dans celle conclue avec l'APEQ, du côté des centres de services scolaires anglophones. Une seule échelle, 16 échelons, sans distinction entre le préscolaire, le primaire, le secondaire, la formation professionnelle et l'éducation des adultes.

Un détail qui change tout pour la comparaison : cette échelle donne un traitement annuel, pas un taux horaire. Le montant couvre toute l'année scolaire, jours fériés et vacances compris.

L'échelle de traitement en vigueur en 2026

Voici les 16 échelons, avec la colonne qui s'applique en ce moment et celle qui prendra le relais.

Du premier au dernier échelon, le traitement passe de 54 119 $ à 105 432 $ : presque le double, pour le même métier.

Pourquoi la hausse n'arrive pas en septembre

Les colonnes portent une date inhabituelle. L'entente ne relève pas l'échelle au 1er juillet ni à la rentrée : elle la relève « à compter du 141e jour de travail » de chaque année scolaire — de 2,5 % pour 2025-2026, de 3,5 % pour 2026-2027.

L'année de travail d'un enseignant compte 200 jours. Le 141e jour tombe donc dans le dernier tiers de l'année scolaire, pas au début. Concrètement : pendant l'automne 2026, c'est encore la colonne de gauche qui est versée, et la hausse de 3,5 % n'arrive qu'en fin d'année scolaire.

Ce qui détermine votre échelon

Deux variables, et deux seulement. Le ministère de l'Éducation le formule ainsi sur sa page d'évaluation de la scolarité du personnel enseignant : le traitement « est déterminé en fonction de deux variables », l'évaluation de la scolarité en années complètes et la reconnaissance des années d'expérience pertinente.

L'expérience donne l'échelon de départ : la première année d'enseignement correspond à l'échelon 1, la deuxième à l'échelon 2, et ainsi de suite. La scolarité, elle, ajoute des échelons par-dessus. L'entente prévoit un ajout de 2 échelons pour une scolarité évaluée à 17 années, 4 échelons à 18 années, 6 échelons à 19 années ou plus, et 8 échelons à 19 années ou plus avec un doctorat de 3e cycle.

L'effet est loin d'être marginal. Un enseignant qui en est à sa toute première année, mais dont la scolarité est évaluée à 17 années, n'est pas payé 54 119 $ : il est classé à l'échelon 3, soit 63 142 $. Deux années d'études de plus, et le même débutant part de l'échelon 5, à 68 222 $.

Du traitement brut au dépôt dans le compte

Le traitement annuel est versé en 26 versements, à tous les 2 jeudis, et chaque journée travaillée vaut 1/200 du traitement annuel. C'est ce qui permet de recevoir une paie pendant les vacances scolaires, alors qu'aucune journée n'est travaillée.

Entre ce traitement et le montant déposé au compte, il y a trois cotisations et deux impôts.

• Le RRQ, le régime public de retraite du Québec. On y cotise sur ses revenus de travail jusqu'à un plafond annuel fixé à 74 600 $ pour 2026, avec une deuxième tranche de cotisation entre ce plafond et 85 000 $. Sur cette échelle, seuls les derniers échelons dépassent le premier plafond.
• L'assurance-emploi. Le taux du salarié est plus bas au Québec qu'ailleurs au Canada, parce que le congé parental y relève d'un autre régime : 1,30 % en 2026, sur une rémunération assurable plafonnée à 68 900 $.
• Le RQAP, le régime qui paie justement ce congé parental. La part du salarié est de 0,430 % du salaire en 2026.
• L'impôt fédéral, prélevé par tranches : 14 % sur les premiers 58 523 $ de revenu imposable, puis 20,5 % sur la portion au-dessus.
• L'impôt du Québec, qui a ses propres tranches, également progressives, et qui s'ajoute au fédéral.

Voici ce que ces cinq lignes donnent sur le traitement d'un enseignant à l'échelon 1.

Et au sommet de l'échelle, à l'échelon 16 :

Chaque montant de ces deux tableaux est calculé à partir des barèmes 2026, exactement comme dans le calculateur de salaire net — où vous pouvez entrer votre propre échelon plutôt que ceux de l'exemple.

Un échelon de plus, ça donne combien net ?

Passer de l'échelon 1 à l'échelon 2, c'est 3 615 $ de brut de plus dans l'année. Après impôt et cotisations, il en reste environ 2 300 $, soit un peu moins des deux tiers.

L'explication tient au taux marginal : le taux appliqué au dernier dollar gagné, et non à l'ensemble du salaire. Et l'échelon 1 se trouve à un endroit particulier de l'échelle fiscale. À 54 119 $, il passe tout juste sous le seuil de la deuxième tranche d'imposition du Québec, fixé à 54 345 $ dans les barèmes 2026 que le calculateur applique. Le taux marginal y est d'environ 26 %. Un échelon plus haut, il grimpe à environ 31 %.

Sur toute la longueur de l'échelle, l'écart reste considérable : entre l'échelon 1 et l'échelon 16, il y a 51 313 $ de brut de plus, dont il reste environ 31 400 $ net — près de 61 % du chemin. Le même mécanisme joue sur n'importe quelle augmentation, quel que soit le métier.

Ce que l'échelle ne dit pas

• Les suppléments et les primes. L'enseignant responsable d'un immeuble reçoit un supplément annuel de 1 945 $ dans la colonne en vigueur, porté à 2 013 $ dans la suivante. L'entente prévoit aussi des primes pour disparités régionales, qui ne concernent que certaines régions.
• Le temps partiel et la suppléance. L'échelle décrit un traitement à temps plein. Une tâche à 80 % donne 80 % du traitement, et la suppléance occasionnelle obéit à d'autres règles de paie.
• Une autre mesure, et un autre chiffre. Guichet-Emplois publie, à partir de l'Enquête sur la population active de Statistique Canada, le salaire horaire des enseignants au Québec : de 27,47 $ à 56,49 $ au secondaire et de 27,00 $ à 55,30 $ au primaire, pour la période de référence 2023-2024. Ces chiffres ne contredisent pas l'échelle, ils mesurent autre chose — un taux horaire déclaré, temps partiel et suppléance compris, sur des années antérieures.
• Le reste de la rémunération. Régime de retraite, assurances collectives, sécurité d'emploi : rien de tout cela n'apparaît dans un montant annuel, et tout cela pèse dans une comparaison. C'est aussi pourquoi une échelle d'enseignant se compare mal à celle d'un autre corps d'emploi public sur le seul traitement — la grille des infirmières obéit à ses propres règles.