Embaucher coûte plus cher que le salaire écrit au contrat. En plus de ce qu'il verse à son employé, l'employeur paie sa propre part de cotisations, et celle de l'assurance-emploi change au 1er janvier 2027. Voici le chiffre exact, ce qu'il représente sur un salaire réel, et pourquoi la facture baisse pour la plupart des employés tout en montant pour les mieux payés.
L'employeur paie 1,4 fois la cotisation de son employé
L'assurance-emploi (AE) est le régime fédéral qui verse des prestations à une personne qui perd son emploi. Elle est financée par deux cotisations prélevées sur le même salaire : celle de l'employé, retenue sur sa paie, et celle de l'employeur, versée en plus du salaire.
La règle qui lie les deux n'a pas changé. Les taux de cotisation à l'assurance-emploi publiés par l'Agence du revenu du Canada l'énoncent en une ligne : « la prime de l'employeur est 1,4 fois » celle de l'employé.
Au Québec, le taux de l'employé pour 2027 est de 1,29 $ par tranche de 100 $. L'employeur verse donc 1,4 × 1,29 $, soit 1,806 $ par tranche de 100 $ — en pratique, environ 1,81 $. Autrement dit : chaque 100 $ de salaire versé coûte 1,81 $ de plus à l'employeur, rien que pour l'AE.
Une précision de vocabulaire : la cotisation ne porte pas sur n'importe quel revenu, mais sur la rémunération assurable, c'est-à-dire la partie du salaire qui sert de base à l'AE. Elle est plafonnée, et ce plafond est la deuxième moitié de l'histoire.
Le plafond 2027 : 70 800 $, et 1 278,65 $ par employé au maximum
L'AE ne se prélève pas sur la totalité d'un gros salaire. Elle s'arrête à un plafond annuel, appelé maximum de la rémunération assurable. D'après le sommaire du rapport actuariel de 2027 sur le taux de cotisation d'assurance-emploi, « le MRA de 2027 se chiffre à 70 800 $ ».
Au-delà de ce montant, ni l'employé ni l'employeur ne versent un sou d'AE de plus sur l'année. La facture maximale est donc connue d'avance, et elle se compare directement à celle de 2026 :
| Au Québec, par employé | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Rémunération assurable maximale | 68 900 $ | 70 800 $ |
| Taux de l'employé | 1,30 $ / 100 $ | 1,29 $ / 100 $ |
| Cotisation maximale de l'employé | 895,70 $ | 913,32 $ |
| Taux de l'employeur (1,4 ×) | 1,82 $ / 100 $ | 1,81 $ / 100 $ |
| Cotisation maximale de l'employeur | 1 253,98 $ | 1 278,65 $ |
Le taux baisse, mais le plafond monte
Le résultat est contre-intuitif, et il vaut la peine de le déplier. Le taux québécois de l'employé descend de 1,30 $ à 1,29 $ par 100 $, donc celui de l'employeur descend de 1,82 $ à 1,81 $. Un employeur pourrait en conclure que l'AE lui coûtera moins cher en 2027. C'est vrai, mais pas pour tous ses employés.
Le plafond, lui, monte : de 68 900 $ à 70 800 $, soit 1 900 $ de salaire de plus soumis à la cotisation. Deux forces opposées jouent donc en même temps — un taux un peu plus bas, et une base de calcul un peu plus large.
Le point de bascule se situe autour de 69 400 $ de salaire annuel. En dessous, seule la baisse de taux agit et la facture de l'employeur diminue légèrement. Au-dessus, l'élargissement du plafond l'emporte et la facture monte, jusqu'à 24,67 $ de plus par employé.
Du côté du salarié, le même mouvement se lit sur la paie : nous l'avons détaillé dans la cotisation d'assurance-emploi 2027 au Québec.
Ce que ça donne sur des salaires réels
Le calcul est direct : on prend le salaire brut annuel, on le plafonne à 70 800 $, et on multiplie par 1,806 %.
| Salaire brut annuel | AE employeur 2026 | AE employeur 2027 | Écart |
|---|---|---|---|
| 30 000 $ | 546,00 $ | 541,80 $ | −4,20 $ |
| 45 000 $ | 819,00 $ | 812,70 $ | −6,30 $ |
| 60 000 $ | 1 092,00 $ | 1 083,60 $ | −8,40 $ |
| 70 800 $ et plus | 1 253,98 $ | 1 278,65 $ | +24,67 $ |
Pour une PME de 10 employés payés 60 000 $, l'assurance-emploi représente 10 836,00 $ de cotisations patronales sur l'année 2027. Le même salaire vu de l'autre côté, c'est ce que l'employé touche réellement une fois ses propres retenues faites : le calculateur de salaire net du Québec part du brut et donne le net.
Embaucher au Québec coûte moins cher en AE qu'ailleurs au Canada
Le Québec bénéficie d'un taux d'AE réduit. Ailleurs au Canada, le taux de l'employé pour 2027 est de 1,64 $ par 100 $, ce qui porte celui de l'employeur à 2,30 $ par 100 $. Au plafond, l'écart devient concret : 1 625,57 $ par employé hors Québec, contre 1 278,65 $ au Québec. Soit 346,92 $ de moins par employé et par année.
Ce n'est pas un rabais. Le Québec administre son propre régime d'assurance parentale, le RQAP, qui remplace les prestations parentales de l'AE. Les employeurs québécois cotisent à ce régime séparément, auprès de Revenu Québec. Le taux d'AE réduit est la contrepartie d'une cotisation qui se paie ailleurs.
Un piège à connaître, parce qu'il coûte cher à corriger : le critère n'est pas le lieu de résidence de l'employé, mais la province d'emploi. Les tables de retenues sur la paie de l'ARC sont explicites : « L'AE à un taux réduit s'applique lorsque la province d'emploi est le Québec. » Une personne qui habite au Québec mais travaille en Ontario cotise au taux ordinaire, et son employeur aussi.
À vérifier avant d'embaucher en 2027
- La bascule du 1er janvier. Une paie de janvier 2027 calculée avec les paramètres de 2026 (1,82 $ par 100 $, plafond de 68 900 $) sera fausse dans les deux sens : trop de cotisation sous le plafond, pas assez au-dessus.
- Le coût maximal est connu d'avance. 1 278,65 $ par employé, point final. Une augmentation accordée à quelqu'un qui gagne déjà plus de 70 800 $ n'ajoute aucune cotisation d'AE, ni pour lui ni pour l'employeur.
- Le critère, c'est la province d'emploi. Pas la résidence de l'employé, pas l'adresse du siège social.
- L'AE n'est qu'une cotisation parmi d'autres. S'y ajoutent notamment le RRQ, le RQAP, le Fonds des services de santé et la CNESST, chacun avec ses propres taux et plafonds, à vérifier séparément.
Questions fréquentes
Combien coûte l'assurance-emploi à un employeur au Québec en 2027 ?
En 2027, l'employeur verse 1,4 fois la cotisation de son employé. Comme le taux québécois de l'employé est de 1,29 $ par tranche de 100 $, celui de l'employeur est de 1,806 $ par 100 $, soit environ 1,81 $. La cotisation s'arrête au plafond de 70 800 $ de rémunération assurable, ce qui porte le coût maximal à 1 278,65 $ par employé pour l'année.
Quel est le maximum de la rémunération assurable en 2027 ?
Le maximum de la rémunération assurable (MRA) pour 2027 est de 70 800 $, contre 68 900 $ en 2026. C'est le plafond annuel de salaire sur lequel l'assurance-emploi se calcule : au-delà, ni l'employé ni l'employeur ne versent de cotisation supplémentaire pour l'année.
Pourquoi le taux d'assurance-emploi est-il plus bas au Québec ?
Parce que le Québec administre son propre régime d'assurance parentale, le RQAP, qui remplace les prestations parentales de l'assurance-emploi. Le taux d'AE réduit compense une cotisation qui se paie ailleurs : en 2027, le taux de l'employé est de 1,29 $ par 100 $ au Québec contre 1,64 $ ailleurs au Canada, et celui de l'employeur de 1,81 $ contre 2,30 $.
Le taux réduit dépend-il du lieu de résidence de l'employé ?
Non. Le critère est la province d'emploi, pas la province de résidence. Les tables de retenues sur la paie de l'ARC précisent que le taux réduit s'applique lorsque la province d'emploi est le Québec. Une personne qui habite au Québec mais travaille en Ontario cotise donc au taux ordinaire, et son employeur aussi.
L'assurance-emploi coûte-t-elle plus cher à l'employeur en 2027 qu'en 2026 ?
Cela dépend du salaire. Le taux de l'employeur baisse de 1,82 $ à 1,81 $ par 100 $, mais le plafond monte de 68 900 $ à 70 800 $. En dessous d'environ 69 400 $ de salaire annuel, la facture de l'employeur diminue légèrement ; au-dessus, elle augmente, jusqu'à 24,67 $ de plus par employé sur l'année.